|
21.04.2022 22:12 |
|
В Ейскую межрайоную прокуратуру поступило два обращения граждан, являющихся инвалидами, по вопросу нарушения прав при компенсации приобретенных средств реабилитации.
|
|
Подробнее...
|
|
21.04.2022 22:06 |
|
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» до 31 декабря 2022 года, предприятия, приостановившие работу, смогут временно перевести своих сотрудников в другие организации. Временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника. Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. При этом на период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается. Предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Помощник прокурора В.Г. Пивторопавлов |
