ja_mageia

    Органами прокуратуры на постоянной основе осуществляется надзор за соблюдением трудового законодательства. Распространенным нарушением законодательства является отказ работодателей от оформления письменного трудового договора с работником, и имеют место факты подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера например договором оказания услуг (выполненных работ), либо полное отсутствие договоров, заключенных в письменном виде.

    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем запрещено законом и влечет за собой административную ответственность по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

   Если работник лично выполняет определенные обязанности, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, работает под контролем и управлением работодателя, обеспечен условиями труда, отчитывается о результате, выполняет распоряжения работодателя значит между работником и работодателем имеет место факт трудовых отношений при котором в обязательном порядке подлежит заключению трудовой договор. Необходимо учитывать, что отсутствие заключенного трудового договора лишает работника право большинства социальных гарантий, в том числе права на оплачиваемый отпуск, больничный, денежную компенсацию в случае трудового травматизма, страхового стажа при назначении пенсионных выплат и других социальных гарантий.

     В случае уклонения работодателя от заключения трудового договора необходимо незамедлительно обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или Ейскую межрайонную прокуратуру.