ja_mageia

Проведенной Ейской межрайонной прокуратурой проверкой в отделе МВД России по Ейскому району в 2021 году выявлен факт вынесения незаконного и необоснованного постановления об отказе в возбуждении уголовного дела о совершении мошеннических действий. Так неустановленное лицо, имея умысел направленный на хищение денежных средств путем обмана, разместило в сети интернет ложные сведения о реализации медицинских масок. В обговоренный срок организация желающая приобрести медицинские маски в количестве 15 000 штук, осуществила перевод денежных средств в количестве 270 000 рублей, которые в дальнейшем поставлены нем были, денежные средства похищены и не возвращены. По результатам дополнительной проверки СО ОМВД России по Ейскому району возбуждено уголовное дело по ч.5 ст.159 УК РФ. В настоящее время по уголовному делу проводится предварительное следствие.

Проведенной Ейской межрайонной прокуратурой проверкой в отделе МВД России по Ейскому району в 2021 году выявлен факт вынесения незаконного и необоснованного постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по факту умышленного уничтожения чужого имущества принадлежащего гр. «Ю». Так, гр. «Е» имея умысел направленный на уничтожение имущества находясь на автодороге Ейск-Камышеватка Ейского района совершил поджег автомобиля марки «Лада Приора» принадлежащего гр. «Ю», чем причинил последнему материальный ущерб в размере 230 000 рублей. По результатам дополнительной проверки СО ОМВД России по Ейскому району возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.167 УК РФ. В настоящее время по уголовному делу проводится предварительное следствие.

    Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться в любое время: - если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.); - увольнение связано с установленными, в частности, инспекцией по труду, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Перечень не является закрытым, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы. Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: - если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); - работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ); - занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления: - если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ); - является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

   Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска, однако в этом случае работник может быть уволен не ранее даты, следующей за последнем днем отпуска или больничного соответственно.

   Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.

   Данное правило применимо также в случаях, если работодатель отказался подписывать заявление, представленное лично, в следствие чего оно было направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

   При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Однако такое соглашение в обязательном порядке должен быть выражено в письменном виде. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Отозвать заявление можно в том числе после издания приказа об увольнении.

    При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя. Исходя из взаимосвязанных положений ч. 4 ст. 64, ч. 4, 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По результатам проведенной Ейской межрайонной прокуратурой во втором полугодии 2020 г. проверки в деятельности ООО «Ейск-Автогаз» выявлены нарушения в сфере защиты населения и территорий природного и техногенного характера, пожарной безопасности, в связи с чем в адрес руководителя внесено представление. По итогам рассмотрения акта прокурорского реагирования большая часть нарушений обществом устранена, а в отношении нарушений, требующих значительных временных затрат подготовлен соответствующий план мероприятий, которые подлежали завершению в январе 2021 г. В ходе проведенного межрайонной прокуратурой в январе 2021 г. анализа состояния законности установлено, что предусмотренные планом мероприятия не проведены, нарушения фактически не устранены, в связи с чем за неисполнение законных требований прокурора в отношении руководителя возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 17.7 КоАП РФ, также в адрес руководителя внесено повторное представление. По результатам рассмотрения актов реагирования виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа, вышеобозначенные нарушения устранены в полном объеме.